Transparencia corporativa sobre capital humano en empresas del retail del Mercado Integrado Latinoamericano (MILA)

Corporate transparency on Human Capital in Markets Integration in Latin America (MILA) retail companies

Fernando Morales Parada y Jacob Sáez Salazar

Suma de Negocios, 13(28), 19-27, enero-junio 2022, ISSN 2215-910X

https://doi.org/10.14349/sumneg/2022.V13.N28.A3

Recibido el 7 de enero del 2022
Aceptado el 5 de mayo del 2022
Online el 31 de mayo del 2022

Resumen

Introducción/objetivo: La siguiente investigación se centra en un análisis a los Reportes de Sostenibilidad y Memorias Anuales del 2018 y el 2019 de las empresas del retail que pertenezcan al Mercado Integrado Latinoamericano acerca de la información relativa al desarrollo humano sostenible.

Metodología: Con un enfoque descriptivo-correlacional y no experimental se analizaron diversas variables de contenido suministradas en esos reportes para luego construir un índice que midió la divulgación realizada.

Resultados: Una alta divulgación sobre desarrollo humano sustentable en países como Colombia, México y Chile; queda Perú como uno de los países con menos información divulgada.

Conclusión: El tamaño de la organización según su cantidad de trabajadores es determinante en el nivel de divulgación y la cantidad de mujeres en el directorio en este caso no es determinante de divulgación.


Palabras clave:
Capital humano,
desarrollo humano sostenible,
divulgación de información,
gobierno corporativo,
reportes de sostenibilidad.

Códigos JEL:
M00, M14, M19, M49

Abstract

Introduction/Objective: The following research focuses on an analysis of the Sustainability Reports and Annual Reports of the years 2018 and 2019 of the retail companies of the Latin American Integrated Market about the information related to Sustainable Human Development.

Methodology: With a descriptive-correlational and non-experimental approach, various content variables provided in these reports were analyzed to then make an index that measured the disclosure made.

Results: High disclosure of Sustainable Human Development in countries such as Colombia, Mexico and Chile, however Peru is a country with less disclosed information.

Conclusion: The size of the organization according to the number of workers is decisive in the level of disclosure and the number of women on the board in this case is not a determinant of disclosure.


Keywords:
Human capital,
sustainable human development,
information disclosure,
corporate governance,
sustainability reporting.

Artículo Completo
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