Introduction/objective: this article focuses on the predictive relationship between entrepreneurial competencies and organizational development in MSMEs in Oaxaca de Juárez, Mexico.

Methodology: through quantitative research (n = 379) with an exploratory and explanatory scope, entrepreneurial competencies and organizational development were studied. Exploratory factor analyses were performed to determine construct validity and internal consistency; regarding the former, these were significant with robust internal consistency across all factors. Based on this, a multiple linear regression model was constructed and optimized using the enter method, allowing for a holistic integration of competency dimensions in predicting the organizational phenomenon.

Results: a positive and significant predictive association was identified between the variables. The final seven-factor model demonstrated explanatory capacity, capturing 54.4% of the variance in organizational development. The findings confirm that, in survival contexts, business development primarily depends on the leader’s strategic and relational competencies over structural factors.

Conclusions: the entrepreneur’s competency profile is the driver of organizational development in survival contexts, surpassing the relevance of formal administrative practices. The results provide a validated model for environments of economic adversity, offering a strategic tool for strengthening MSMEs and designing public policies for business promotion in emerging economies such as Mexico.

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Keywords:
Entrepreneurial competencies,
business model,
organizational development,
MSMEs,
Oaxaca,
Mexico.

03_RSN_17(36)_120_Modelo

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